Etat i JDG - co z ZUS-em i dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym?
Jeżeli jesteś osobą, która jest na etacie i jednocześnie zastanawia się nad założeniem jednoosobowej działalności gospodarczej, albo - z drugiej strony - już posiadasz własną działalność, ale chciałbyś się również podjąć pracy etatowej, to sprawdź, jak będzie wyglądała sytuacja Twoich składek. Jakie składki są obowiązkowe, a jakie dobrowolne.
Tematy opisane w artykule:
- Składki ZUS
- A składka chorobowa?
- Co będziesz miał z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?
- Ubezpieczenie zdrowotne…
- Podsumowując
Składki ZUS
Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie UoP, to podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom, w tym:
- ubezpieczeniu emerytalnemu,
- rentowemu,
- chorobowemu oraz
- wypadkowemu.
Podlegasz także obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Jeżeli pracę podejmie osoba, która prowadzi działalność gospodarczą, to wówczas pojawia się kwestia wynagrodzenia, gdyż:
- jeśli wynagrodzenie ze stosunku pracy jest niższe niż płaca minimalna, to w ramach działalności gospodarczej muszą zostać opłacone składki, które wymieniliśmy powyżej;
- jeżeli wynagrodzenie ze stosunku pracy jest równe albo wyższe niż obecna płaca minimalna - to wówczas obowiązkowa jest składka zdrowotna, a składka emerytalno-rentowa jest dobrowolna.
Pamiętaj jednak, że jeśli umowa obowiązuje tylko na część etatu, to wynagrodzenie nie jest przeliczane na pełen etat.
A składka chorobowa?
Tak jak wyżej - jeżeli chcesz w ramach prowadzonej JDG przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, to musisz koniecznie mieć wynagrodzenie z umowy o pracę nie niższe niż płaca minimalna. Wówczas podlegasz pod obowiązkową składkę emerytalną i rentową.
Co będziesz miał z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?
Pewne korzyści. Otóż opłacając dobrowolną składkę chorobową w ramach działalności, to możesz być pewny, że w razie choroby, a także macierzyństwa, otrzymasz zasiłek z ZUS-u.
Musisz jednak spełnić jeden warunek - opłacać składkę chorobową przez co najmniej 90 dni. Sytuacja ta dotyczy tylko i wyłącznie zasiłku chorobowego i nie występuje w przypadku zasiłku opiekuńczego oraz macierzyńskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne…
…w każdym przypadku jest obowiązkowe. Przytaczając powyższy przypadek, tj. posiadanie JDG oraz umowy o pracę - składki zdrowotne muszą być opłacane z obu tytułów. Wysokość tej składki w JDG jest naliczana w zależności od formy opodatkowania.
Istnieje wyjątek dla osób, które spełniają 3 poniższe warunki jednocześnie:
- jeśli formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych,
- wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę nie jest wyższe niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące 1 stycznia danego roku,
- uzyskują dodatkowe przychody z tytułu działalności w wysokości nie wyższej niż 50% minimalnego wynagrodzenia, które obowiązywało 1 stycznia danego roku.
Wówczas przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.
Podsumowując
Jeśli jesteś przedsiębiorcą, który prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, musisz opłacać składki na ubezpieczenie społeczne. Co ważne! Jako przedsiębiorca jesteś zobowiązany do opłacania tylko składki zdrowotnej z tytułu prowadzonej JDG, jeżeli:
- korzystasz z ulgi na start,
- masz inny tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, który zwalnia go z obowiązku opłacenia składki na powyższe ubezpieczenie w ramach prowadzenia JDG,
- pobiera emeryturę, rentę lub zasiłek macierzyński.
Natomiast, jeżeli dodatkowo wykonujesz pracę na etacie - obowiązkowe składki społeczne płacisz tylko z tego tytułu, o ile otrzymujesz wynagrodzenie wynoszące co najmniej minimalną pensję obowiązującą w danym roku.
Tak samo wygląda sytuacja w kwestii dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Możliwe jest podleganie pod dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, jeśli wynagrodzenie z UoP jest niższe od wynagrodzenia minimalnego.
