Podwyższone minimalne wynagrodzenie - sprawdź z czym się wiąże

Rząd już zapowiedział! W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie nie jednorazowo, a dwukrotnie! Tak jak miało to miejsce w 2023 roku - 1 stycznia oraz 1 lipca. Jak wyglądają w takim razie koszty pracodawcy? Przerażająco? Sprawdź to, czytając nasz artykuł.

Spis treści:

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku

Minimalne wynagrodzenie to w skrócie - najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może dać pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat. 

Po wprowadzonych zmianach, wynagrodzenie za pracę wyniesie w 2024 roku:

  1. od 1 stycznia 4 242 zł brutto, 
  2. od 1 lipca - 4 300 zł brutto. 

Jaki będzie koszt utrzymania pracownika w 2024 roku? 

Ze względu na podwyższenie wysokości płac minimalnych, wzrasta jednocześnie kwota, którą pracodawca musi ponieść, żeby utrzymać personel. 

Od 1 stycznia 2024 roku utrzymanie jednego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z płacą minimalną, będzie wynosić 5 110,76 zł. 

Co oznacza, że różnica pomiędzy wypłatą otrzymywaną przez osobę zatrudnioną (3 221,98 zł netto) a kwotą, jaką musi ponieść pracodawca (5 110,76 zł) wynosi 60%. 

W lipcu natomiast utrzymanie będzie kosztować już 5 180,64 zł. 

(cytat) Niestety okazuje się, że koszt 5 pracowników obecnie wynosi tyle samo, co zatrudnienie 4 pracowników w przyszłym roku. 

Przykład kosztów pracodawcy

W przypadku podniesienia minimalnej krajowej 1 stycznia do 4 242 zł, koszty przedsiębiorcy wyglądają następująco: 

  1. ubezpieczenie zdrowotne - 381,78 zł,
  2. ubezpieczenie emerytalne - 414,02 zł,
  3. ubezpieczenie rentowe - 63,63 zł, 
  4. ubezpieczenie chorobowe - 103,93 zł,
  5. zaliczka na PIT - 109 zł.

Od 1 lipca natomiast składki będą wynosić kolejno: 

  1. ubezpieczenie zdrowotne - 333,94 zł, 
  2. ubezpieczenie emerytalne - 419,68 zł, 
  3. ubezpieczenie rentowe - 64,50 zł,
  4. ubezpieczenie chorobowe - 105,35 zł, 
  5. zaliczka na PIT - 115 zł.

Powyższe dane zostały wprowadzone na podstawie kalkulatora wynagrodzeń.

Skąd tak duże zmiany? 

Wartość wzrostu pensji minimalnej jest ustalana na podstawie wielu różnych czynników. Wśród głównych jednak wymieniane są: 

  1. inflacja, 
  2. wzrost płac w sektorze prywatnym, 
  3. rosnące ceny usług. 

Warto również zwrócić uwagę na to, jak polityka przedstawia przyczyny tych zmian. Wymieniają oni: 

  1. chęć poprawy sytuacji materialnej obywateli, 
  2. ochronę państwa przez zubożeniem, 
  3. stymulację konsumpcji, 
  4. redukcję nierówności społecznych. 

Konsekwencje

Sama płaca minimalna bezpośrednio nie wpływa na inflację, a także nie powoduje z automatu wzrostu cen. 

Niemniej jednak wpływa na przedsiębiorców i ich możliwości. 

Przytoczmy przykład - jeśli przedsiębiorca będzie musiał wydać więcej na swoich pracowników, prawdopodobnie zwiększy ceny swoich usług lub podniesie marżę swoich produktów. W związku z tym - to my, konsumenci, będziemy płacić więcej. 

Innym przykładem jest ten, który opisywaliśmy na swoich Social Mediach. Coraz częściej mówi się o kryzysie w branży ochroniarskiej. 

Ze względu na wyższe pensje, zarządcy nieruchomości zlikwidują w najbliższych miesiącach co czwarty posterunek ochrony, co w konsekwencji oznacza mniej miejsc pracy dla ochroniarzy. Według szacunków - w ciągu 2 lat zniknie ok 15% firm ochroniarskich nastawionych na ochronę fizyczną. 

Tych zmian i konsekwencji może być niestety więcej. 

Powiązane wpisy

Rodzaje ewidencji księgowej – jak wybrać odpowiednią dla Twojej firmy?

Prowadzenie działalności gospodarczej to nie tylko realizacja pasji i zarabianie pieniędzy, ale także obowiązki wobec fiskusa. Jednym z nich jest prowadzenie odpowiedniej ewidencji księgowej. Ale spokojnie! Nie musisz być Sherlockiem Holmesem, by rozwikłać zagadkę trafionej księgowości. Przygotowaliśmy dla Ciebie przewodnik po rodzajach ewidencji księgowej, który pomoże Ci wybrać najlepszą opcję dla Twojego biznesu. W tym […]
 

Księgowość w restauracji – obowiązki właściciela, podatki i zarządzanie kosztami

Prowadzenie restauracji to nie tylko pasja do gotowania i dbałość o zadowolenie gości. To również szereg obowiązków formalnych, które każdy właściciel lokalu gastronomicznego musi spełniać. Od przestrzegania przepisów sanitarnych, przez obowiązek ewidencjonowania sprzedaży, aż po prawidłowe rozliczanie kosztów i zatrudnianie pracowników – każda z tych kwestii ma ogromne znaczenie dla legalnego i efektywnego funkcjonowania restauracji. […]

Przejście z UoP na B2B - wady, zalety, formalności krok po kroku

Chcesz założyć jednoosobową działalność gospodarczą? To decyzja, która może znacząco wpłynąć na Twoją karierę zawodową i finanse. W artykule omówimy zarówno korzyści, jak i potencjalne wady tego rozwiązania. Dowiesz się, jakie są różnice w opodatkowaniu, formalności oraz jakie obowiązki spoczywają na przedsiębiorcy prowadzącym taką działalność gospodarczą. Zapraszamy do lektury - dowiedz się, czy ta forma […]

Nie chcesz niczego przegapić?

Bądź na bieżąco i otrzymuj najnowsze aktualizacje księgowo-kadrowe na swoją skrzynkę mailową.