Podwyższone minimalne wynagrodzenie - sprawdź z czym się wiąże

Rząd już zapowiedział! W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie nie jednorazowo, a dwukrotnie! Tak jak miało to miejsce w 2023 roku - 1 stycznia oraz 1 lipca. Jak wyglądają w takim razie koszty pracodawcy? Przerażająco? Sprawdź to, czytając nasz artykuł.

Spis treści:

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku

Minimalne wynagrodzenie to w skrócie - najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może dać pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat. 

Po wprowadzonych zmianach, wynagrodzenie za pracę wyniesie w 2024 roku:

  1. od 1 stycznia 4 242 zł brutto, 
  2. od 1 lipca - 4 300 zł brutto. 

Jaki będzie koszt utrzymania pracownika w 2024 roku? 

Ze względu na podwyższenie wysokości płac minimalnych, wzrasta jednocześnie kwota, którą pracodawca musi ponieść, żeby utrzymać personel. 

Od 1 stycznia 2024 roku utrzymanie jednego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z płacą minimalną, będzie wynosić 5 110,76 zł. 

Co oznacza, że różnica pomiędzy wypłatą otrzymywaną przez osobę zatrudnioną (3 221,98 zł netto) a kwotą, jaką musi ponieść pracodawca (5 110,76 zł) wynosi 60%. 

W lipcu natomiast utrzymanie będzie kosztować już 5 180,64 zł. 

(cytat) Niestety okazuje się, że koszt 5 pracowników obecnie wynosi tyle samo, co zatrudnienie 4 pracowników w przyszłym roku. 

Przykład kosztów pracodawcy

W przypadku podniesienia minimalnej krajowej 1 stycznia do 4 242 zł, koszty przedsiębiorcy wyglądają następująco: 

  1. ubezpieczenie zdrowotne - 381,78 zł,
  2. ubezpieczenie emerytalne - 414,02 zł,
  3. ubezpieczenie rentowe - 63,63 zł, 
  4. ubezpieczenie chorobowe - 103,93 zł,
  5. zaliczka na PIT - 109 zł.

Od 1 lipca natomiast składki będą wynosić kolejno: 

  1. ubezpieczenie zdrowotne - 333,94 zł, 
  2. ubezpieczenie emerytalne - 419,68 zł, 
  3. ubezpieczenie rentowe - 64,50 zł,
  4. ubezpieczenie chorobowe - 105,35 zł, 
  5. zaliczka na PIT - 115 zł.

Powyższe dane zostały wprowadzone na podstawie kalkulatora wynagrodzeń.

Skąd tak duże zmiany? 

Wartość wzrostu pensji minimalnej jest ustalana na podstawie wielu różnych czynników. Wśród głównych jednak wymieniane są: 

  1. inflacja, 
  2. wzrost płac w sektorze prywatnym, 
  3. rosnące ceny usług. 

Warto również zwrócić uwagę na to, jak polityka przedstawia przyczyny tych zmian. Wymieniają oni: 

  1. chęć poprawy sytuacji materialnej obywateli, 
  2. ochronę państwa przez zubożeniem, 
  3. stymulację konsumpcji, 
  4. redukcję nierówności społecznych. 

Konsekwencje

Sama płaca minimalna bezpośrednio nie wpływa na inflację, a także nie powoduje z automatu wzrostu cen. 

Niemniej jednak wpływa na przedsiębiorców i ich możliwości. 

Przytoczmy przykład - jeśli przedsiębiorca będzie musiał wydać więcej na swoich pracowników, prawdopodobnie zwiększy ceny swoich usług lub podniesie marżę swoich produktów. W związku z tym - to my, konsumenci, będziemy płacić więcej. 

Innym przykładem jest ten, który opisywaliśmy na swoich Social Mediach. Coraz częściej mówi się o kryzysie w branży ochroniarskiej. 

Ze względu na wyższe pensje, zarządcy nieruchomości zlikwidują w najbliższych miesiącach co czwarty posterunek ochrony, co w konsekwencji oznacza mniej miejsc pracy dla ochroniarzy. Według szacunków - w ciągu 2 lat zniknie ok 15% firm ochroniarskich nastawionych na ochronę fizyczną. 

Tych zmian i konsekwencji może być niestety więcej. 

Powiązane wpisy

Raport dobowy z terminala płatniczego - Wszystko, co musisz wiedzieć

W Polsce działa już ponad 1,3 miliona terminali płatniczych, a Polacy każdego roku wykonują miliardy transakcji bezgotówkowych. W tym dynamicznym środowisku prawidłowe zarządzanie raportami z terminala staje się kluczowym elementem utrzymania finansowego porządku w Twojej firmie. Wielu przedsiębiorców zadaje sobie jednak pytanie: czym właściwie jest raport dobowy z terminala? Czy jest tym samym, co obowiązkowy […]

Jak i kiedy zrobić raport miesięczny z kasy fiskalnej? Wszystko, co musisz wiedzieć

Zbliża się 25. dzień miesiąca, a Ty znów zastanawiasz się, jak poprawnie sporządzić i zaksięgować raport miesięczny z kasy fiskalnej? Nie jesteś sam. Dla wielu przedsiębiorców ten obowiązek to źródło niepewności i stresu. To jednak znacznie więcej niż zwykła formalność – to kluczowy dokument dla Urzędu Skarbowego, który stanowi podstawę do rozliczenia podatków i potwierdza […]
 

VAT na kawę i herbatę - Aktualne stawki (23%, 8%)

Czy na pewno wiesz, jaką stawkę VAT nabić na paragonie za latte na wynos? Błąd, choć pozornie niewielki, może kosztować Cię znacznie więcej, niż myślisz. Przepisy dotyczące podatku VAT w gastronomii są skomplikowane i pełne pułapek, a kawa i herbata, mimo swojej popularności, należą do najbardziej problematycznych produktów pod względem podatkowym.   Kiedy kawa i […]

Nie chcesz niczego przegapić?

Bądź na bieżąco i otrzymuj najnowsze aktualizacje księgowo-kadrowe na swoją skrzynkę mailową.