Rząd już zapowiedział! W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie nie jednorazowo, a dwukrotnie! Tak jak miało to miejsce w 2023 roku – 1 stycznia oraz 1 lipca. Jak wyglądają w takim razie koszty pracodawcy? Przerażająco? Sprawdź to, czytając nasz artykuł.
Spis treści:
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku
- Jaki będzie koszt utrzymania pracownika w 2024 roku?
- Przykład kosztów pracodawcy
- Skąd tak duże zmiany?
- Konsekwencje
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku
Minimalne wynagrodzenie to w skrócie – najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może dać pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat.
Po wprowadzonych zmianach, wynagrodzenie za pracę wyniesie w 2024 roku:
- od 1 stycznia 4 242 zł brutto,
- od 1 lipca – 4 300 zł brutto.
Jaki będzie koszt utrzymania pracownika w 2024 roku?
Ze względu na podwyższenie wysokości płac minimalnych, wzrasta jednocześnie kwota, którą pracodawca musi ponieść, żeby utrzymać personel.
Od 1 stycznia 2024 roku utrzymanie jednego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z płacą minimalną, będzie wynosić 5 110,76 zł.
Co oznacza, że różnica pomiędzy wypłatą otrzymywaną przez osobę zatrudnioną (3 221,98 zł netto) a kwotą, jaką musi ponieść pracodawca (5 110,76 zł) wynosi 60%.
W lipcu natomiast utrzymanie będzie kosztować już 5 180,64 zł.
(cytat) Niestety okazuje się, że koszt 5 pracowników obecnie wynosi tyle samo, co zatrudnienie 4 pracowników w przyszłym roku.
Przykład kosztów pracodawcy
W przypadku podniesienia minimalnej krajowej 1 stycznia do 4 242 zł, koszty przedsiębiorcy wyglądają następująco:
- ubezpieczenie zdrowotne – 381,78 zł,
- ubezpieczenie emerytalne – 414,02 zł,
- ubezpieczenie rentowe – 63,63 zł,
- ubezpieczenie chorobowe – 103,93 zł,
- zaliczka na PIT – 109 zł.
Od 1 lipca natomiast składki będą wynosić kolejno:
- ubezpieczenie zdrowotne – 333,94 zł,
- ubezpieczenie emerytalne – 419,68 zł,
- ubezpieczenie rentowe – 64,50 zł,
- ubezpieczenie chorobowe – 105,35 zł,
- zaliczka na PIT – 115 zł.
Powyższe dane zostały wprowadzone na podstawie kalkulatora wynagrodzeń.
Skąd tak duże zmiany?
Wartość wzrostu pensji minimalnej jest ustalana na podstawie wielu różnych czynników. Wśród głównych jednak wymieniane są:
- inflacja,
- wzrost płac w sektorze prywatnym,
- rosnące ceny usług.
Warto również zwrócić uwagę na to, jak polityka przedstawia przyczyny tych zmian. Wymieniają oni:
- chęć poprawy sytuacji materialnej obywateli,
- ochronę państwa przez zubożeniem,
- stymulację konsumpcji,
- redukcję nierówności społecznych.
Konsekwencje
Sama płaca minimalna bezpośrednio nie wpływa na inflację, a także nie powoduje z automatu wzrostu cen.
Niemniej jednak wpływa na przedsiębiorców i ich możliwości.
Przytoczmy przykład – jeśli przedsiębiorca będzie musiał wydać więcej na swoich pracowników, prawdopodobnie zwiększy ceny swoich usług lub podniesie marżę swoich produktów. W związku z tym – to my, konsumenci, będziemy płacić więcej.
Innym przykładem jest ten, który opisywaliśmy na swoich Social Mediach. Coraz częściej mówi się o kryzysie w branży ochroniarskiej.
Ze względu na wyższe pensje, zarządcy nieruchomości zlikwidują w najbliższych miesiącach co czwarty posterunek ochrony, co w konsekwencji oznacza mniej miejsc pracy dla ochroniarzy. Według szacunków – w ciągu 2 lat zniknie ok 15% firm ochroniarskich nastawionych na ochronę fizyczną.
Tych zmian i konsekwencji może być niestety więcej.
