Podwyższone minimalne wynagrodzenie - sprawdź z czym się wiąże!

Rząd już zapowiedział! W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie nie jednorazowo, a dwukrotnie! Tak jak miało to miejsce w 2023 roku - 1 stycznia oraz 1 lipca. Jak wyglądają w takim razie koszty pracodawcy? Przerażająco? Sprawdź to, czytając nasz artykuł.

Spis treści:

• Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku
• Jaki będzie koszt utrzymania pracownika w 2024 roku?
• Przykład kosztów pracodawcy
• Skąd tak duże zmiany?
• Konsekwencje

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku

Minimalne wynagrodzenie to w skrócie - najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może dać pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat. 

Po wprowadzonych zmianach, wynagrodzenie za pracę wyniesie w 2024 roku:

1. od 1 stycznia 4 242 zł brutto, 
2. od 1 lipca - 4 300 zł brutto. 

Jaki będzie koszt utrzymania pracownika w 2024 roku? 

Ze względu na podwyższenie wysokości płac minimalnych, wzrasta jednocześnie kwota, którą pracodawca musi ponieść, żeby utrzymać personel. 

Od 1 stycznia 2024 roku utrzymanie jednego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z płacą minimalną, będzie wynosić 5 110,76 zł. 

Co oznacza, że różnica pomiędzy wypłatą otrzymywaną przez osobę zatrudnioną (3 221,98 zł netto) a kwotą, jaką musi ponieść pracodawca (5 110,76 zł) wynosi 60%. 

W lipcu natomiast utrzymanie będzie kosztować już 5 180,64 zł. 

(cytat) Niestety okazuje się, że koszt 5 pracowników obecnie wynosi tyle samo, co zatrudnienie 4 pracowników w przyszłym roku. 

Przykład kosztów pracodawcy

W przypadku podniesienia minimalnej krajowej 1 stycznia do 4 242 zł, koszty przedsiębiorcy wyglądają następująco: 

1. ubezpieczenie zdrowotne - 381,78 zł,
2. ubezpieczenie emerytalne - 414,02 zł,
3. ubezpieczenie rentowe - 63,63 zł, 
4. ubezpieczenie chorobowe - 103,93 zł,
5. zaliczka na PIT - 109 zł.

Od 1 lipca natomiast składki będą wynosić kolejno: 

1. ubezpieczenie zdrowotne - 333,94 zł, 
2. ubezpieczenie emerytalne - 419,68 zł, 
3. ubezpieczenie rentowe - 64,50 zł,
4. ubezpieczenie chorobowe - 105,35 zł, 
5. zaliczka na PIT - 115 zł.

Powyższe dane zostały wprowadzone na podstawie kalkulatora wynagrodzeń.

Skąd tak duże zmiany? 

Wartość wzrostu pensji minimalnej jest ustalana na podstawie wielu różnych czynników. Wśród głównych jednak wymieniane są: 

1. inflacja, 
2. wzrost płac w sektorze prywatnym, 
3. rosnące ceny usług. 

Warto również zwrócić uwagę na to, jak polityka przedstawia przyczyny tych zmian. Wymieniają oni: 

1. chęć poprawy sytuacji materialnej obywateli, 
2. ochronę państwa przez zubożeniem, 
3. stymulację konsumpcji, 
4. redukcję nierówności społecznych. 

Konsekwencje

Sama płaca minimalna bezpośrednio nie wpływa na inflację, a także nie powoduje z automatu wzrostu cen. 

Niemniej jednak wpływa na przedsiębiorców i ich możliwości. 

Przytoczmy przykład - jeśli przedsiębiorca będzie musiał wydać więcej na swoich pracowników, prawdopodobnie zwiększy ceny swoich usług lub podniesie marżę swoich produktów. W związku z tym - to my, konsumenci, będziemy płacić więcej. 

Innym przykładem jest ten, który opisywaliśmy na swoich Social Mediach. Coraz częściej mówi się o kryzysie w branży ochroniarskiej. 

Ze względu na wyższe pensje, zarządcy nieruchomości zlikwidują w najbliższych miesiącach co czwarty posterunek ochrony, co w konsekwencji oznacza mniej miejsc pracy dla ochroniarzy. Według szacunków - w ciągu 2 lat zniknie ok 15% firm ochroniarskich nastawionych na ochronę fizyczną. 

Tych zmian i konsekwencji może być niestety więcej.