Podwyższone minimalne wynagrodzenie - sprawdź z czym się wiąże

Rząd już zapowiedział! W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie nie jednorazowo, a dwukrotnie! Tak jak miało to miejsce w 2023 roku - 1 stycznia oraz 1 lipca. Jak wyglądają w takim razie koszty pracodawcy? Przerażająco? Sprawdź to, czytając nasz artykuł.

Spis treści:

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku

Minimalne wynagrodzenie to w skrócie - najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może dać pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat. 

Po wprowadzonych zmianach, wynagrodzenie za pracę wyniesie w 2024 roku:

  1. od 1 stycznia 4 242 zł brutto, 
  2. od 1 lipca - 4 300 zł brutto. 

Jaki będzie koszt utrzymania pracownika w 2024 roku? 

Ze względu na podwyższenie wysokości płac minimalnych, wzrasta jednocześnie kwota, którą pracodawca musi ponieść, żeby utrzymać personel. 

Od 1 stycznia 2024 roku utrzymanie jednego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z płacą minimalną, będzie wynosić 5 110,76 zł. 

Co oznacza, że różnica pomiędzy wypłatą otrzymywaną przez osobę zatrudnioną (3 221,98 zł netto) a kwotą, jaką musi ponieść pracodawca (5 110,76 zł) wynosi 60%. 

W lipcu natomiast utrzymanie będzie kosztować już 5 180,64 zł. 

(cytat) Niestety okazuje się, że koszt 5 pracowników obecnie wynosi tyle samo, co zatrudnienie 4 pracowników w przyszłym roku. 

Przykład kosztów pracodawcy

W przypadku podniesienia minimalnej krajowej 1 stycznia do 4 242 zł, koszty przedsiębiorcy wyglądają następująco: 

  1. ubezpieczenie zdrowotne - 381,78 zł,
  2. ubezpieczenie emerytalne - 414,02 zł,
  3. ubezpieczenie rentowe - 63,63 zł, 
  4. ubezpieczenie chorobowe - 103,93 zł,
  5. zaliczka na PIT - 109 zł.

Od 1 lipca natomiast składki będą wynosić kolejno: 

  1. ubezpieczenie zdrowotne - 333,94 zł, 
  2. ubezpieczenie emerytalne - 419,68 zł, 
  3. ubezpieczenie rentowe - 64,50 zł,
  4. ubezpieczenie chorobowe - 105,35 zł, 
  5. zaliczka na PIT - 115 zł.

Powyższe dane zostały wprowadzone na podstawie kalkulatora wynagrodzeń.

Skąd tak duże zmiany? 

Wartość wzrostu pensji minimalnej jest ustalana na podstawie wielu różnych czynników. Wśród głównych jednak wymieniane są: 

  1. inflacja, 
  2. wzrost płac w sektorze prywatnym, 
  3. rosnące ceny usług. 

Warto również zwrócić uwagę na to, jak polityka przedstawia przyczyny tych zmian. Wymieniają oni: 

  1. chęć poprawy sytuacji materialnej obywateli, 
  2. ochronę państwa przez zubożeniem, 
  3. stymulację konsumpcji, 
  4. redukcję nierówności społecznych. 

Konsekwencje

Sama płaca minimalna bezpośrednio nie wpływa na inflację, a także nie powoduje z automatu wzrostu cen. 

Niemniej jednak wpływa na przedsiębiorców i ich możliwości. 

Przytoczmy przykład - jeśli przedsiębiorca będzie musiał wydać więcej na swoich pracowników, prawdopodobnie zwiększy ceny swoich usług lub podniesie marżę swoich produktów. W związku z tym - to my, konsumenci, będziemy płacić więcej. 

Innym przykładem jest ten, który opisywaliśmy na swoich Social Mediach. Coraz częściej mówi się o kryzysie w branży ochroniarskiej. 

Ze względu na wyższe pensje, zarządcy nieruchomości zlikwidują w najbliższych miesiącach co czwarty posterunek ochrony, co w konsekwencji oznacza mniej miejsc pracy dla ochroniarzy. Według szacunków - w ciągu 2 lat zniknie ok 15% firm ochroniarskich nastawionych na ochronę fizyczną. 

Tych zmian i konsekwencji może być niestety więcej. 

Powiązane wpisy

 

Kontrakt B2B a umowa o pracę - różnice, zalety obu rozwiązań oraz porównanie

Przejście z umowy o pracę na własną działalność - B2B - wiąże się zarówno z wieloma nadziejami, jak i wątpliwościami pracowników. I jak każde rozwiązanie - również to ma swoje wady i zalety. Często kojarzy się z utratą wielu praw i przywilejów, które niesie ze sobą praca na etacie, z kolei jednak kusi wyższą wypłatą […]

Wznowienie działalności gospodarczej - wszystko, co musisz wiedzieć

Jeśli z jakichś przyczyn zdarzyło Ci się zawiesić swoją działalność gospodarczą, a teraz myślisz o odwieszeniu jej i zastanawiasz się, co się z tym wiąże - to ten artykuł jest dla Ciebie! Poznasz w nim etapy odwieszenia działalności, różnice w procesach dla różnych jej form oraz zobaczysz, o czym koniecznie musisz pamiętać i z jakich […]
 

Wirtualne biuro dla JDG

Jednym z najważniejszych tasków podczas zakładania działalności i rejestrowania jej w CEIDG jest podanie adresu siedziby firmy. Jednak, co jest niezwykle ważne, nie musi to być ani własne mieszkanie, ani wynajęte kolejne miejsce. JDG można bowiem zarejestrować w wirtualnym biurze. Sprawdź, czym jest takie biuro i jakie są jego wady oraz zalety.  Spis treści: Czym […]

Nie chcesz niczego przegapić?

Bądź na bieżąco i otrzymuj najnowsze aktualizacje księgowo-kadrowe na swoją skrzynkę mailową.